Darauf kommt es an!

Unsere Themen für Wien

Die FSG Wien kämpft für Lohngerechtigkeit, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen. Gleichberechtigung ist keine Option, sondern eine Notwendigkeit.

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  VERBESSERUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN

  Der Job war sein Leben – bis er merkte, dass sein Leben keinen Platz mehr hatte.
  Er arbeitet als Projektmanager in einem Wiener Unternehmen. Viele Jahre lang galt er als Leistungsträger – engagiert, zuverlässig, bereit, immer noch ein paar Stunden dranzuhängen. Doch mit der Zeit wurde der Druck zur Dauerbelastung. 60-Stunden-Wochen, All-In-Vertrag, ständige Erreichbarkeit – das Arbeitsleben ließ kaum Raum fürs Privatleben.

  Was nach außen wie Karriere aussah, fühlte sich für ihn innen zunehmend leer an. Er hatte das Gefühl, nur noch zu funktionieren. Erst ein gesundheitlicher Einbruch brachte ihn dazu, Bilanz zu ziehen. Heute ist er überzeugt: Leistung darf nicht auf Kosten der Gesundheit gehen.

  Faire Arbeitszeiten und das Recht auf Freizeit sind kein Luxus – sondern Grundlage eines guten Lebens.

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  BEKÄMPFUNG VON ARBEITSLOSIGKEIT

  Sie wollte mehr arbeiten – aber durfte nicht.
  Sie ist Einzelhandelskauffrau und Mutter. Nach der Babypause kehrte sie motiviert in den Job zurück – doch anstatt wie gewünscht in Vollzeit zu arbeiten, wurde ihr nur eine Teilzeitstelle angeboten. Nicht aus familiären Gründen, sondern weil „gerade nicht mehr möglich sei“.

  Trotz mehrmaliger Anfragen konnte sie ihre Stunden nicht aufstocken. Die finanziellen Sorgen wuchsen, das Gefühl, nicht gebraucht zu werden, nagte an ihr. Dabei hätte sie gerne mehr Verantwortung übernommen. Sie steht stellvertretend für viele Frauen in Österreich, die arbeiten wollen – und nicht dürfen.

  Sie zeigt, wie wichtig ein echter Rechtsanspruch auf Vollzeit und faire Rahmenbedingungen sind.

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  STÄRKUNG DER SOZIALEN ABSICHERUNG

  Sie hat ein Leben lang gearbeitet – und soll auch im Alter gut leben können.
  Sie ist 67 und lebt in Wien. Ein Leben lang war sie als Reinigungskraft tätig – früh aufstehen, anpacken, sich selten krankmelden. Die Hoffnung war stets: Wer arbeitet, kann im Alter gut leben. Doch heute reicht ihre Pension kaum aus.

  Die gestiegenen Lebenshaltungskosten bringen sie regelmäßig an ihre finanziellen Grenzen. Eine Zusatzversicherung oder größere Anschaffungen sind unmöglich. Diese Geschichte zeigt, wie dringend es gerechtere Rentenregelungen braucht – besonders für Menschen mit niedrigen Einkommen und für Frauen.

  Denn wer Jahrzehnte lang gearbeitet hat, sollte auch in der Pension gut leben können.

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  FÖRDERUNG DER GLEICHSTELLUNG

  Sie hat lange geglaubt, es liegt an ihr. Heute weiß sie: Es lag am System.
  Sie arbeitet seit vielen Jahren als IT-Spezialistin in einem größeren Unternehmen. Fachlich steht sie ihren Kollegen in nichts nach – doch erst nach Jahren erfuhr sie, dass sie deutlich weniger verdient als männliche Kollegen mit vergleichbarer Qualifikation.

  Offiziell wurde das nie kommuniziert, und auch ihre Fragen blieben unbeantwortet. Lange zweifelte sie an sich selbst, bis sie erkannte: Das Problem liegt nicht bei ihr, sondern im System. Ihre Geschichte steht exemplarisch für viele Frauen, die im Arbeitsleben benachteiligt werden.

  Sie unterstreicht, wie wichtig transparente Gehaltsstrukturen und echte Gleichstellung sind – nicht nur auf dem Papier.

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  BILDUNG UND WEITERBILDUNG

  Er wollte weiterkommen – hatte aber keine Zeit für Weiterbildung.
  Er arbeitet im Lager eines Logistikunternehmens und hat zwei schulpflichtige Kinder. Schon lange hatte er den Wunsch, sich weiterzubilden – zum Beispiel im Bereich Logistikmanagement oder IT. Doch die Realität ließ kaum Raum für Abendkurse oder Wochenendseminare: Arbeit, Familie, Erschöpfung.

  Erst über ein flexibles Online-Angebot fand er Zugang zu einer Weiterbildung, die sich mit seinem Alltag vereinbaren ließ. Heute arbeitet er im internen Versandbereich – mit mehr Verantwortung und Perspektive.

  Diese Geschichte zeigt, wie wichtig niederschwellige, zeitlich flexible Weiterbildungsangebote sind – besonders für Menschen mit Betreuungspflichten oder körperlich fordernden Jobs.

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  GESUNDHEIT UND SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ

  Er hat sich nicht krank gemeldet, weil sonst der Plan nicht aufgegangen wäre.
  Er ist 36 Jahre alt und arbeitet als Krankenpfleger in einem Wiener Spital. Die Personaldecke ist dünn, der Druck hoch – Ausfälle müssen regelmäßig vom restlichen Team abgefangen werden. Aus Verantwortungsgefühl ging Thomas oft krank zur Arbeit, überging Symptome, verschob Arztbesuche.

  Bis er eines Tages einfach nicht mehr konnte. Die Erschöpfung war zu groß. Heute weiß er: Niemandem ist geholfen, wenn Pflegekräfte sich selbst aufgeben.

  Diese Erfahrung macht deutlich, wie wichtig gesunde Arbeitsbedingungen, ausreichend Personal und echte Erholungszeiten sind – nicht nur für die Beschäftigten, sondern für das ganze System.

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  JUGENDLICHE STÄRKEN

  Er hatte keinen Plan – und niemanden, der half, einen zu machen.
  hatte nach der Pflichtschule keine klare Perspektive. Die Schulnoten waren mittelmäßig, Unterstützung von zu Hause gab es kaum, und niemand zeigte ihm, wie man sich für eine Lehre bewirbt. Er schlug sich mit Gelegenheitsjobs durch – ohne Richtung, ohne Ziel.

  Über ein Jugendzentrum kam er schließlich zu einer überbetrieblichen Lehrausbildung. Dort fand er nicht nur eine berufliche Richtung, sondern auch Anerkennung und Stabilität. Heute ist er im zweiten Lehrjahr und macht zusätzlich die Matura.

  Seine Geschichte zeigt, wie wichtig gezielte Angebote für junge Menschen sind – damit niemand verloren geht, nur weil er den Einstieg nicht gleich schafft.

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  MASSNAHMEN FÜRS KLIMA

  Früher war sein Job körperlich hart – heute ist er auch noch gefährlich heiß.
  Er ist 45 und arbeitet seit über zwei Jahrzehnten auf dem Bau. Die Arbeit war immer körperlich anspruchsvoll – aber seit einigen Jahren kommt ein neues Problem dazu: die Hitze. Temperaturen über 35 Grad auf der Baustelle sind längst keine Ausnahme mehr.

  Schutz vor der Sonne gibt es kaum, Pausenräume fehlen, und die Zeit drängt. Für ihn bedeutet der Klimawandel vor allem eines: zusätzliche Gefahr.

  Seine Geschichte zeigt, wie stark ökologische Herausforderungen auch die Arbeitswelt betreffen – und dass Klimaschutz auch Arbeitsschutz bedeuten muss.

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  KÜNSTLICHE INTELLIGENZ, DIGITALISIERUNG UND TRANSFORMATION

  Sie dachte, sie ist zu alt für das Digitale – jetzt weiß sie: Sie braucht nur die richtigen Werkzeuge.
  Sie arbeitet in der Verwaltung eines mittelständischen Betriebs. Als neue digitale Tools eingeführt wurden, fühlte sie sich überfordert. Die Eingabemasken wirkten unübersichtlich, die Abläufe hatten sich verändert, und der Ton wurde rauer.

  Jüngere Kolleg:innen kamen gut zurecht, doch Erika zweifelte zunehmend an ihren Fähigkeiten. Erst durch eine verständliche Schulung und individuelle Unterstützung fand sie wieder Vertrauen – und begann, die Technik für sich zu nutzen.

  Ihre Erfahrung macht deutlich: Digitalisierung muss inklusiv gedacht werden. Auch ältere Beschäftigte brauchen Zeit, Schulungen und Sicherheit im Umgang mit neuen Technologien.